Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do dostarczenia stosownego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego związek niezdolności do pracy z danym wypadkiem przy pracy?

Pracownik uległ wypadkowi (złamana noga) w pracy. Został sporządzony protokół powypadkowy i opisane zwolnienie od lekarza ze szpitala przez inspektora Bhp. Lekarz rodzinny (diabetolog) wystawił kolejne zwolnienie. Inspektor BHP nie chce go opisać, twierdząc iż nie może stwierdzić, że to zwolnienie jest jako kontynuacja choroby spowodowanej wypadkiem w pracy.

W jaki sposób zespół kadrowy może udokumentować, że jest to kontynuacja zwolnienia?