Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?

Pracownik posiada niewykorzystany, bieżący urlop za 2015 r., nie było sporządzanego planu urlopu w stosunku do tego pracownika.

Czy w związku z brakiem zamówień na koniec roku (produkcja sezonowa) można wysłać pracownika na urlop w grudniu 2015 r., pomimo jego sprzeciwu?

Czy w 2016 r. można pracownikowi wskazać okres wykorzystania zaległego urlopu za 2015 r.?

Pracownik ma obowiązek uzgodnić z pracodawca termin planowanego.

Jak postąpić w przypadku, gdy terminy zaproponowane przez pracownika, ze względu na szczyt zamówień są niemożliwe do zaakceptowania?

Jak postąpić w przypadku zaległego urlopu i braku zgody na zaproponowany termin przez pracownika?