Czy pracodawca może zmusić pracownika do podpisania umowy szkoleniowej?

W lutym 2011 r. kierownik sfinansowal dość kosztowny kurs online i nie podpisał umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych z pracownikami (nie były wtedy podpisane/ustalone żadne konkretne warunki uczestnictwa/finansowania). Po pierwszym etapie kursu jeden pracownik nie zdał egzaminu i nie chce przystąpić ponownie do egzaminu, a drugi słabo go zaliczył.

Czy istnieją jakieś formalne narzędzia, aby przekonać pracownika do ukończenia kursu i ponownego przystąpienia do egzaminu? Jakie można wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika? Czy można jeszcze podpisać umowę z pracownikiem i co zrobić jak nie będzie chciał jej podpisać?