Czy pracodawca może zmusić pracownika do chodzenia w koszulach z długimi rękawami?

Długoletni pracownik urzędu gminy wykonał sobie na przedramieniu tatuaż z ważnymi dla niego datami dotyczącymi życia rodzinnego. Pracodawca zwrócił mu uwagę, że nie powinien go pokazywać i jako urzędnik gminny nie powinien go wykonywać w tym miejscu. Sekretarz gminy poinformowała pracownika, że od jutra niezależnie od pogody ma chodzić w koszulach z długimi rękawami. Kilka lat temu w urzędzie pracownicy podpisywali oświadczenia, że nie będą dyskryminować innych ze względu na religię, przekonania religijne, etyczne, orientację seksualną, przynależność etniczną itd. Pracownik odpowiedział, że jest to dyskryminacja i nie wykona polecenia chodzenia w koszulach z długim rękawem.

Czy pracodawca może zmusić pracownika do chodzenia w koszulach z długimi rękawami?

Czy to nie jest dyskryminacja pracownika przez pracodawcę?

Co może zrobić pracownik w tej sytuacji, aby bronić swojej wolności względem pracodawcy?

Jakie argumenty może mieć w tym względzie pracodawca?

Kto ma rację pracownik czy pracodawca?