Czy pracodawca może zmusić pracownicę do przekazania dokumentów związanych z urodzeniem dziecka?

Pracownica przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Ostanie przedłożone pracodawcy zwolnienia ma do 10 czerwca 2016 r. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownica urodziła dziecko, najprawdopodobniej 28 maja 2016 r. Nie poinformowała o tym fakcie pracodawcy, ale pracodawca z innych źródeł powziął informację o odbytym porodzie. Telefonicznie udało się skontaktować z pracownicą, która zobowiązała się do dostarczenia niezbędnych dokumentów. Nie przedłożyła stosownych wniosków i zaświadczeń, nie kontaktuje się z pracodawcą i nie odbiera telefonu.

Jak wezwać pracownicę do złożenia dokumentów?

Czy pracodawca ma takie uprawnienie?

Jeśli pracownica nie przedłoży wniosku, to czy można zwolnić ja z pracy?

Jeśli tak, to w jakim trybie?