Czy pracodawca może zmienić zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na urlop, aby uniknąć wypłaty ekwiwalentu?

Pracownik złożył wypowiedzenie 31.08.2020 r. z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Jego umowa zakończy się 30.11.2020 r. Od początku października do początku listopada przebywa na zwolnieniu chorobowym.

Czy jeżeli po powrocie z chorobowego, wręczymy mu dokument ze skierowaniem na urlop wypoczynkowy w dniach 16.11.2020.-20.11.2020 r. oraz zwolnienie ze świadczenia pracy od 21.11.2020 r. do 30.11.2020 r., a pracownik ponownie weźmie zwolnienie chorobowego na czas skierowania na urlop, to możemy zmienić zwolnienie ze świadczenia pracy na urlop (bez zgody pracownika), aby uniknąć wypłaty ekwiwalentu?