Czy pracodawca może zmienić warunki zatrudnienia pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną?

Przedsiębiorca prowadzi zakład krawiecki, w którym zatrudnia jedną pracownicę. Pracownica w sierpniu tego roku skończy 59 lat i jest w okresie ochronnym. W związku z rosnącymi kosztami prowadzenia działalności i spadkiem zleceń w pracowni przedsiębiorca zamierza wypowiedzieć pracownicy warunki pracy i płacy. Byłoby to zmniejszenie etatu do 1/2 a tym samym również wynagrodzenia. Przyczyna wypowiedzenia - zmiany organizacyjne i ekonomiczne u pracodawcy.

Czy można zastosować wobec tej pracownicy wypowiedzenie z takim uzasadnieniem?

Czy ma znaczenie, że pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników?