Czy pracodawca może zmienić warunki pracy lub wynagrodzenia członka zakładowej organizacji związkowej?

Pracownik wrócił do pracy po ponad rocznym okresie nieobecności (L4, rehabilitacja). W międzyczasie zmienił się regulamin wynagradzania i pracy. W dniu powrotu pracownik otrzymał od pracodawcy porozumienie zmieniające - zmiana dotyczyła stanowiska pracy z starszego specjalisty na specjalistę, stawka wynagrodzenia nie uległa zmianie. Pracownik jest przewodniczącym związków i podlega ochronie. Na chwilę obecną nie podpisał porozumienia, ponieważ ma połowę okresu wypowiedzenia na decyzję.

Czy w takim przypadku pracodawca powinien rozliczać wszystkie dodatki do pensji według starego regulaminu? Co w przypadku kiedy pracownik jest chroniony i nie podpisze porozumienia zmieniającego?