Czy pracodawca może zmienić stanowisko pracy pracownicy powracającej z urlopu rodzicielskiego?

Pracownica na stanowisku kierowniczym powraca z urlopu rodzicielskiego. Złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy o 1h i złożyła wniosek o karmienie także 1h pracy mniej. Specyfika pracy na tym stanowisku wymaga pełnej dyspozycyjności.

Czy istnieją przepisy prawne, które pozwalają przenieść pracownika na inne stanowisko zgodne z jego kwalifikacjami?

Czy pracodawca może obniżyć pracownikowi wynagrodzenie?

Czy jest zobowiązany zatrudniać pracownika na tym stanowisku przez rok?