Czy pracodawca może zmienić stanowisko pracy pracownicy powracającej z urlopu rodzicielskiego?

Pracownica, długotrwale nieobecna (zwolnienie chorobowe, nieobecność związana z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, urlop wypoczynkowy), poinformowała pracodawcę o powrocie do pracy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, tj. 27.08.2020 r. W międzyczasie w zakładzie pracy zmieniono regulamin organizacyjny i strukturę organizacyjną, w związku z czym samodzielne stanowisko pracy, na którym pracownica była zatrudniona zostało przeniesione do referatu (nie jest już stanowiskiem samodzielnym) i podlega pod kierownika referatu. W dniu 27.08.2020 r. po powrocie pracownicy chcemy jej przekazać porozumienie stron dotyczące zmiany nazwy stanowiska pracy, podległości służbowej i nowy zakres czynności, bo zgodnie ze strukturą ma wykonywać inne zadania. Na podstawie porozumienia wystawimy skierowanie na badania kontrolne wpisując już nowe stanowisko pracy.

Co w przypadku, gdy pracownica nie zgodzi się na porozumienie stron?

Jakie stanowisko pracy wpisać w skierowaniu, skoro takiego jakie zajmowała do tej pory już, zgodnie z nowym regulaminem organizacyjnym, w urzędzie nie ma?

Jakie wówczas możemy podjąć kroki, jeżeli chodzi o dalsze zatrudnienie pracownicy?