Czy pracodawca może zmienić regulamin wynagradzania bez zgody związków zawodowych?

W zakładzie obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym pracodawca chce dokonać zmian. Część istniejących dodatków do wynagrodzenia zasadniczego miałaby być wliczona w nowe wynagrodzenie zasadnicze w ten sposób, aby po zmianie regulaminu całe wynagrodzenie brutto pracownika nie było niższe niż przed zmianami. O swoim zamiarze dokonania zmian w regulaminie zgodnie z przepisami poinformował istniejące w zakładzie związki zawodowe.

Jak należy postąpić w sytuacji, gdy związki zawodowe przedstawią wspólnie uzgodnione stanowisko niewyrażające zgody na zmiany w regulaminie?