Czy pracodawca może zmienić pracownikom termin wykorzystania urlopów, jeżeli jednoczesna nieobecność większej grupy negatywnie wpłynie na pracę przedsiębiorstwa?

W najbliższym czasie kilku naszych pracowników zostanie ojcami. Sygnalizują, że są zainteresowani skorzystaniem z "nowego" urlopu 2 tygodnie ojcowski + 9 tygodni rodzicielski, w sumie 11 tygodni ciągłej nieobecności. Pracownicy zatrudnieni są w transporcie międzynarodowym i w ramach tzw. pakietu mobilności korzystają z częściowego zwolnienia ze składek ZUS (po przekroczeniu wartości prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, do wysokości hipotetycznych diet). Zasiłki wypłaca pracodawca.

Czy pracownicy mogą skorzystać z 11 tygodni wolnego niezależnie od sytuacji matek (np. niepracujące lub na zasiłku)?

Czy ustalając podstawę zasiłków należy uwzględnić całe wynagrodzenie brutto, czy pominąć część, od której nie odprowadzono składek?

Czy pracodawca może zmienić/narzucić pracownikom termin wykorzystania urlopów, jeżeli jednoczesna nieobecność większej grupy negatywnie wpłynie na pracę przedsiębiorstwa?