Czy pracodawca może zmienić powód zwolnienia pracownika ze zwolnienia dyscyplinarnego na zwolnienie za porozumieniem stron?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 października 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Podpisał dokument. Piątego dnia po zwolnieniu wysłał pismo do pracodawcy z prośbą o zmianę trybu wypowiedzenia na "za porozumienie stron". Czy pracodawca musi ustosunkować się pisemnie do prośby pracownika? Jeśli tak to czy obligują go terminy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX