Czy pracodawca może zmienić podstawę zatrudnienia obywatela Ukrainy z umowy o pracę na umowę zlecenia?

Zatrudniamy obywatelkę Ukrainy na stanowisku sprzątaczki od lipca 2021 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (pełen etat, wynagrodzenie 3 490 zł brutto). Wcześniej osoba ta pracowała na podstawie umowy zlecenie w naszej firmie. Ostatnie oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi było wydane na czas marzec 2021 - wrzesień 2021. W grudniu 2022 wydano kartę pobytu do października 2025 z dostępem do rynku pracy. Decyzją wojewody mazowieckiego na podstawie art. 22 ust 1 pkt 2 ustawy z 12 marca 2022 o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Państwa obywatelka Ukrainy została zwolniona jest z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Chcemy rozwiązać umowę o pracę i podpisać umowę zlecenie (praca zdalna pozostałych pracowników i w najbliższym czasie zmiana biura na mniejsze).

Czy jest to możliwe oraz czy to się będzie wiązało z wypłatą odprawy?

Zatrudniamy 40 osób.