Czy pracodawca może zmienić miejsce wykonywania pracy pracownika?

Pracownica zgłosiła chęć powrotu po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim do pracy. Zajmowała przed porodem stanowisko handlowca, ze wskazanym województwem jako miejscem wykonywania pracy. Czy pracodawca może zmienić miejsce wykonywania pracy w ten sposób, że do województwa, które jest wskazane w umowie dodane ościenne powiaty w sąsiednim województwie? wynika to z potrzeb pracodawcy, które uległy zmianie w czasie nieobecności pracownicy.