Czy pracodawca może zmienić jednorazowo indywidualny rozkład czasu pracy pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 czerwca 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik zatrudniony w jednostce samorządu terytorialnego na 3/4 etatu często zwraca się do pracodawcy z prośbę o jednorazową zmianę w indywidualnym rozkładzie czasu pracy.
Przykład:
Indywidualny rozkład czasu pracy:
Poniedziałek 8:00-15:45
Wtorek 8:00-15:45
Środa 8:00-15:45
Czwartek 8:00-14:45
Piątek wolne
Prośba o następującą zmianę w indywidualnym rozkładzie czasu pracy:
Poniedziałek 8:00-15:45
Wtorek wolne
Środa 8:00-15:45
Czwartek 8:00-14:45
Piątek 8:00-15:45
Czy nie ma przeszkód prawnych aby uwzględniać takie wnioski pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX