Czy pracodawca może zmienić długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli pracownik nie wyraża na to zgody?

Miałam dziś przykry obowiązek wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia mojej koleżance z działu.

Sporządzając wypowiedzenie ustawowe pracowałam na dokumencie zapisanym jako dwutygodniowe wypowiedzenie, w którym był zapisany okres jednomiesięcznego wypowiedzenia.

Pod wpływem stresu nie zauważyłam tego zapisu i podałam do podpisu wypowiedzenie z błędnym zapisem jednomiesięcznego wypowiedzenia, które upłynie 1 marca 2008 r.

Czy jeżeli wyślę poprawne za potwierdzeniem odbioru to naprawię swój błąd? Jakie mogą być konsekwencje mojej nieuwagi?

Koleżanka zauważyła mój błąd, ale nie pozwoliła go poprawić.