Czy pracodawca może złożyć oświadczenie woli o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy dla pracownicy w ciąży?

Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób. Przenosi z Wrocławia do Warszawy magazyn, w którym jest zatrudnionych 5 osób, w tym kobieta w ciąży. Pracownica nie wyraża zgody na przeniesienie.

Czy pracodawca może jej wypowiedzieć warunki pracy i płacy i zaproponować miejsce pracy w Warszawie?

Czy pracodawca musi jej za cały okres ochronny płacić wynagrodzenie bez świadczenia pracy?

Czy jest orzecznictwo w tej sprawie?