Czy pracodawca może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika, który odmawia wykonywania pracy na danym stanowisku?

W dniu 4 kwietnia 2016 r. została zawarta umowa z pracownikiem gospodarczym. W dniu 15 kwietnia 2016 r. pracownik odmówił świadczenia pracy (sprzątanie terenu gminy) i opuścił stanowisko pracy. W dniu 18 kwietnia 2016 r. ponownie nie stawił się do pracy, ponadto w obecności kierownictwa oraz pracownika kadr oświadczył, iż takiej pracy nie będzie wykonywał. W tym samym dniu dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 kwietnia 2016 r. do 25 kwietnia 2016 r., wystawione w dniu 18 kwietnia 2016 r.

Czy pracodawca może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika?

Z jaką datą powinien tego dokonać?

Czy w świadectwie pracy za podstawę wypowiedzenia należy uznać art. 30 § 1 pkt 3 k.p. czy art. 52 § 1 k.p.?

Jak potraktować zwolnienie lekarskie?