Czy pracodawca może zlecić pracownikowi, który nie wykonał swoich obowiązków, aby pozostał nieodpłatnie dłużej w pracy?

Każdy operator maszyny na pół godziny przed zakończeniem pracy jest zobowiązany posprzątać swoje stanowisko, tak aby jego zmiennik mógł przystąpić do wykonywania swoich obowiązków bez tracenia czasu na porządki (operatorzy pracują 7,5 godziny zamiast 8 godzin). Zaistniała sytuacja, w której pracownik nie posprzątał swojego stanowiska (skończył pracę po 7,5 godzinach i udał się do szatni), co spowodowało, że jego zmiennik, aby rozpocząć pracę musiał najpierw przygotować stanowisko. Przez to osiągnął mniejszą wydajność i wyprodukował mniej sztuk.

Czy kierownik może zlecić pracownikowi, który pozostawił stanowisko w nieładzie, pozostanie w pracy dłużej, nieodpłatnie w celu posprzątania stanowiska?

Co stanie się, jeśli taki pracownik będzie miał wypadek?

Czy będzie to traktowane jako wypadek w pracy?