Czy pracodawca może zlecić pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego pracę w sobotę, która w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest dla niej dniem wolnym?

Pracownica wraca po urlopie macierzyńskim do pracy, jednocześnie składa pismo dotyczące odmowy pracy w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. Dniem wolnym w zakładzie pracy jest sobota. Pracodawca pomimo pisma pracownicy zleca pracę w sobotę, argumentując, że nie nastąpiła praca w godzinach nadliczbowych ponieważ zgodnie z przepisami do końca okresu rozliczeniowego udzielił za pracę w sobotę innego dnia wolnego.

Czy pracodawca ma rację i pracownica może pracować w sobotę, która jest dniem wolnym z tytułu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

Czy jeśli pracodawca rekompensuje pracę w taką sobotę dniem wolnym to oznacza, że pracownica nie pracowała w godzinach nadliczbowych?