Czy pracodawca może zgodzić się na wykorzystanie przez pracownika urlopu w krótszych częściach, nie obejmujących co najmniej 14 kolejnych dni?
PYTANIE
Pracodawca zatrudnił 2 pracowników na umowy o pracę na czas określony.
Był zatrudniony do 31 lipca 2015 r. w innej firmie - na świadectwie pracy zapis, że wykorzystał 16 dni urlopu, a u pracodawcy został zatrudniony od 3 sierpnia 2015 r. do 31 lipca 2016 r. Wymiar urlopu całoroczny wynosi 26 dni. W związku z zatrudnieniem w 2015 r. przysługuje mu 10 dni urlopu.
Pracownik został zatrudniony od dnia 18 maja 2015 r. do 30 listopada 2015 r. na umowę o pracę na czas określony. W roku 2015 r. był zarejestrowany jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku. Całoroczny wymiar jego urlopu wynosi 20 dni. W związku z zatrudnieniem przysługuje mu urlop proporcjonalny w ilości 12 dni.
w tych przypadkach pracodawca nie powinien wyrazić zgody by pracownikowi udzielić urlopów na kilka dni jeśli wystąpił z takim wnioskiem do pracodawcy?
i w tych przypadkach jedna część urlopu wypoczynkowego powinna mieć 14 kolejnych dni?
W firmie nie ustala się planów urlopu.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX