Czy pracodawca może zdecydować o ujęciu świadczeń 550+, 300+ w dochodzie, od którego uzależnia się wypłatę świadczeń z zfśs?

Czy w oświadczeniu o dochodach pracownika należy ująć świadczenie 500+ oraz świadczenie 300+. W Regulaminie ZFŚS określa się zasady i warunki korzystania z funduszu, a przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z zfśs uzależnia się od sytuacji życiowej rodzinnej i materialnej pracowników. W obowiązującym w Spółce Regulaminie ZFŚS zapis o dochodzie brzmi: "Dochód obejmuje: przychód (wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę, nagrody, zlecenia i umowy o dzieło, umowy agencyjnej, renty, emerytury, alimenty, przychody z działalności gospodarczej, najmu, dzierżawy pozostałe prawa majątkowe, pozostałe źródła przychodu) pomniejszone o koszty uzyskania przychodu stosownie do przepisów podatkowych oraz kwoty składek na ubezpieczenie społeczne".