Czy pracodawca może zażądać od pracownika badań lekarskich kontrolnych i okresowych po wyczerpaniu okresu zasiłkowego?

Pracownica posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Od 25.06-12.12.2018 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wrociła do pracy na 1 tydzień, wykorzystała 15 dni urlopu wypoczynkowego i rozpoczęła nowy okres zasiłkowy. Po 182 dniach prawdopodobnie wróci do pracy, by wykorzystać urlop. Mamy podejrzenie, że po 10 dniach urlopu pracownica rozpocznie zwolnienie lekarskie. W międzyczasie skończyły jej się okresowe badanie lekarskie.

Czy możemy zażądać od niej badań lekarskich kontrolnych i okresowych po wyczerpaniu okresu zasiłkowego? Orzecznictwo sądowe pozwala udzielić urlopu wypoczynkowego po chorobie.