Czy pracodawca może zawrzeć z wybranymi pracownikami porozumienie w przedmiocie ustalenia czasu niezbędnego do wykonania powierzonych zadań, dzięki czemu będą mogli samodzielne ustalać swój rozkład czasu pracy?

Pracodawca planuje wprowadzić w dziale administracyjnym (pracownicy biurowi) system równoważnego czasu pracy, w którym będzie dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 10 godzin. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy będzie równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach, nie mniej jednak niż 6 godzin.

Czy pracodawca może na podstawie art. 129 § 4 pkt 2 k.p. zawrzeć z wybranymi pracownikami działu administracyjnego porozumienie w przedmiocie ustalenia czasu niezbędnego do wykonania powierzonych pracownikom zadań, dzięki czemu pracownicy będą mogli samodzielne ustalać swój rozkład czasu pracy?

Nadmieniam, że zgodnie z komentarzem do kodeksu pracy autorstwa Baran Krzysztof W. (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom II. Art. 114-304(5), wyd. V cyt. (dostępnym w SIP LEX) "zasadne jest przyjęcie, że przesłanka ta (art. 129 § 4 pkt 2) k.p.) może dotyczyć pracowników objętych także innym systemem niż zadaniowy, jeśli istnieje potrzeba, aby pracownik samodzielnie ustalał rozkład czasu pracy".

U pracodawcy istnieje potrzeba, aby pracownicy biurowi samodzielnie ustalali rozkład czasu pracy, ponieważ tylko w ten sposób mogą efektywnie i optymalnie dostosowywać rozkład czasu pracy do bieżących zadań.