Czy pracodawca może zawrzeć z własnym pracownikiem drugą umowę o pracę, jeżeli będzie ona dotyczyła pracy innego rodzaju niż dotychczasowa?

Pracownica zatrudniona jest na umowę o pracę na czas określony od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. na 0,63 etatu na stanowisku sprzątaczki. Jest to zatrudnienie, które przyszłościowo będzie przedłużone. Pracodawca planuje zawrzeć drugą umowę z tą samą osobą na czas określony od 04.04.2022 r. do 31.08.2022 r. na stanowisku pomocy osoby niepełnosprawnej w wymiarze 0,5 etatu. Drugie zatrudnienie planowane jest tylko na pewien czas. Czy jest możliwe takie zatrudnienie i jakie warunki trzeba spełnić?