Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę dodatkową umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 24 maja 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Instytucja kultury zatrudnia dwie pracownice na stanowisku robotnika gospodarczego (sprzątaczki). Pierwszą na cały etat, drugą na 1/2 etatu. Pracownica zatrudniona na cały będzie niezdolna do pracy w wyniku choroby przez okres 1 miesiąca. Na jej miejsce pracodawca zamierza zatrudnić drugą pracownicę, która jest zatrudniona 1/2 etatu jako robotnik gospodarczy.
Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę dodatkową umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX