Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę szkoleniową, w której strony zgodnie ustalą, iż pracownik pozostanie w zatrudnieniu u pracodawcy przez dany okres?

Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę szkoleniową, która zobowiązuje pracownika do przepracowania np. 3 lat po ukończeniu szkoleń, w przypadku kiedy pracodawca otrzymał pieniądze unijne na takie szkolenia?

Jeśli tak, to na jaką kwotę można zobowiązać pracownika do zwrotu jeśli nie przepracuje całych 3 lat?

Pracodawca dostał pieniądze unijne na szkolenia w wysokości 100% w ramach pomocy de minimis. Wkład pracodawcy, to czas pracownika poświęcony na szkolenie, a nie na pracę.