Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę szkoleniową, która będzie regulowała ilość dni urlopu szkoleniowego dla pracownika?

Czy w przypadku wysłania przez pracodawcę pracownika na szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe można spisać umowę, która reguluje ilość dni urlopu szkoleniowego (w wymiarze mniejszym niż wynikający z art. 103 k.p.), czy pracodawca jest automatycznie zobowiązany do udzielenia takiej ilości dni, jaka wynika z k.p.?