Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem porozumienie w zakresie zmiany rodzaju umowy o pracę i zajmowanego stanowiska?

Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas określony od 1.09.2023 r. do 31.08.2024 r. Pracodawca z pracownikiem w drodze porozumienia zmieniającego zmienili zawartą umowę na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1.11.2023 r. Teraz pracodawca w porozumieniu z pracownikiem i za jego zgodą chcą zmienić stanowisko na umowie o pracę oraz zmienić ponownie na czas określony np. od 1.04.2024 r. do 31.03.2026 r.

Czy w tym przypadku również można zawrzeć porozumienie zmieniające w zakresie zmiany stanowiska oraz zmiany umowy z powrotem na czas określony?

Jeśli można zawrzeć porozumienie zmieniające, to czy będzie ono traktowane jako druga umowa o pracę na czas określony?