Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o pracę na czas określony?

Z pracownikiem zawarte były umowy o pracę: na okres próbny od 12 grudnia 2010 r. do 11 marca 2011 r., na czas określony od 12 marca 2011 r. do 28 lutego 2013 r. oraz obecnie zawarto umowę na czas określony od 1 marca 2013 r. do 31 marca 2015 r.

Czy po umowie zawartej w dniu 1 marca 2013 r. można zawrzeć kolejną umowę na czas określony?

Czy po umowie zakończonej w dniu 28 lutego 2013 r. należy wystawić świadectwo pracy?