Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikami porozumienie dotyczące redukcji czasu pracy lub postojowego z możliwością jednoczesnego zastosowania elastycznego trybu czasu pracy określonego w art. 15zf tarczy antykryzysowej?

Pracodawca dotknięty COVID-19 zamierza wprowadzić ograniczenie czasu pracy i wynagrodzeń na podstawie art. 15g Tarczy antykryzysowej. W tym celu zawarł z pracownikami porozumienie dotyczące redukcji czasu pracy lub postojowego z możliwością jednoczesnego zastosowania elastycznego trybu czasu pracy określonego w art. 15zf tarczy antykryzysowej.

Czy w związku z powyższym w sytuacji spiętrzeń zamówień pracodawca może rozliczyć zredukowany czas pracy (20%) w ramach systemu równoważnego czasu pracy w okresie rozliczeniowym powyżej 3 miesięcy nie dłuższym niż 12 miesięcy?