Czy pracodawca może zawrzeć z pracownicą kolejną umowę o pracę w czasie trwania urlopu macierzyńskiego?

Pracownica, po naborze, zatrudniona na stanowisku urzędniczym, której dwuletni okres zatrudnienia upływa z dniem 31.08.2020 r., obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim (niedługo rozpocznie urlop rodzicielski). Chcieliśmy ją nadal zatrudnić.

Czy możemy podpisać z nią kolejną umowę o pracę w czasie trwania urlopu macierzyńskiego?

Umowa ta rozpoczynałaby się od następnego dnia po upływie poprzedniej, czyli od 1 września 2020 r.