Czy pracodawca może zawrzeć z obcokrajowcem, absolwentem studiów stacjonarnych w Polsce, odpłatną umowę o praktyki absolwenckie bez konieczności uzyskania przez niego pozwolenia na pracę?

Czy pracodawca może zawrzeć z obcokrajowcem, absolwentem studiów stacjonarnych w Polsce, odpłatną umowę o praktyki absolwenckie bez konieczności uzyskania przez niego pozwolenia na pracę lub złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

Czy znajdzie tu zastosowanie § 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 21.04.2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, czy też nie będzie miał zastosowania z uwagi na charakter takiej umowy, która nie jest umową o pracę, lecz ma na celu umożliwienie zdobycia doświadczenia (umowa cywilna wobec której nie stosujemy kodeksu pracy w pełnym zakresie)?