Czy pracodawca może zawrzeć w umowie o pracę zapis, iż pracownikowi przysługuje premia, która nie została określona w ustalonej wysokości?

Czy w umowie o pracę dopuszczalne są zapisy dotyczące wynagrodzenia pracownika, które określają przysługującą premię "do wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego" - pracownik może otrzymać premię w przedziale od 0 do 25%?

Jeżeli takie zapisy są możliwe, to czy konieczne jest określenie warunków obniżenia wysokości premii, czy też wysokość premii może być zależna jedynie od uznania kierownika zakładu pracy (prezesa zarządu)?