Czy pracodawca może zawrzeć umowę zlecenie z byłym pracownikiem, który został uznany przez lekarza orzecznika za całkowicie niezdolnego do pracy?

Czy pracodawca może zawrzeć umowę zlecenie z byłym pracownikiem, który został uznany przez lekarza orzecznika za całkowicie niezdolnego do pracy?

Umowa zlecenie polegałaby na przekazaniu przez tę osobę swojej wiedzy praktycznej nabytej przez wiele lat pracy w przedsiębiorstwie w celu stworzenia pewnej bazy danych i informacji lub wyjaśnienie nieścisłości oraz zagadnień problematycznych.