Czy pracodawca może zawrzeć umowę na zastępstwo na 1/3 etatu z pracownikiem zatrudnionym na 2/3 etatu?

Pracownica, zatrudniona na stanowisku specjalista ds. pracowniczych przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z informacji, które otrzymał od pracownicy pracodawca będzie ona chorować 180 dni. Pracodawca zamierza na okres choroby pracownicy zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy na zastępstwo na wykonywanie prac kadrowych. Inna pracownica jest zatrudniona na 2/3 etatu jako specjalista ds. płac.

Czy z własnym pracownikiem zatrudnionym na 2/3 etatu można zawrzeć dodatkowo umowę na zastępstwo na 1/3 etatu na wykonywanie prac kadrowych?