Czy pracodawca może zawrzeć porozumienie z pracownikiem, iż z tytułu pierwszej umowy pracownik wykorzysta urlop w późniejszym terminie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 10 grudnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownikowi wygasła umowa o pracę na czas określony z tytułu zastępstwa z dniem 29 listopada 2019 roku. Pracodawca wpisał w świadectwie pracy informację, iż pracownik wykorzystał 2 dni urlopu. Dodatkowo pracodawca podpisał z tym samym pracownikiem kolejna umowę z dniem 29 listopada 2019 roku również na czas określony z tytułu zastępstwa kolejnego nieobecnego pracownika.
Czy w tym wypadku pracodawca może zawrzeć porozumienie z pracownikiem, iż z tytułu pierwszej umowy pracownik wykorzysta urlop w późniejszym terminie?
Czy powinien wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop z tytułu pierwszej umowy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX