Czy pracodawca może zawrzeć kolejną umowę na czas określony z pracownicą, która jest w ciąży?

Pracownik ma podpisane umowy o pracę z tym samym pracodawcą w n/w terminach: 1.02.2015 r. do 30.04.2015 r. - okres próbny; 1.05.2015 r. do 30.04.2016 r. - czas określony; 1.05.2016 r. do 30.11.2018 r. - czas określony. Pracownica jest w chwili obecnej w ciąży.

Czy kolejna umowa o prace powinna być już na czas nieokreślony?