Czy pracodawca może zatrudnić w godzinach nadliczbowych pracownika, łączącego korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, udzielającego tego urlopu?

Pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu - od poniedziałku do piątku wykonuje pracę przez 4 godziny.

Czy pracodawca może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych, przy założeniu, że pracownik wyraża zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych?

Jak w takim przypadku rozliczyć pracę (np. w czwartek - gdy rozkład czasu pracy trwa od 12:00 do 15:00, kiedy pracownik był zatrudniony do godz. 17:00)?