Czy pracodawca może zatrudnić pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pozostałą część etatu zagospodarować na inne czynności?

W zakładzie zatrudniamy 300 osób. Chcemy zatrudnić specjalistę ds. BHP.

1. Czy można skonstruować tak umowę, że na 3/4 etatu będzie wykonywał zadania służby BHP a w 1/4 inne zadania spoza zakresu BHP np. czynności związane ze skierowaniami na badania lekarskie, szczepienia ochronne, szkolenia okresowe BHP, ppoż?

2. Czy w umowie wpisujemy dwa stanowiska?