Czy pracodawca może zatrudnić pracownika niepełnosprawnego na tzw. otwartym rynku pracy?

Pracownik dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu znacznym. Pracownik jest zatrudniony jako kasjer. We wskazaniach zaznaczono: pracę w warunkach chronionych oraz konieczność stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji. Pracownik zostanie jeszcze skierowany przed powrotem do pracy na kontrolne badania lekarskie.

Jak powinien postąpić pracodawca w zakresie przystosowania stanowiska pracy mając na uwadze powyższe adnotacje (nie jest to zakład pracy chronionej)?

Pracownik nie musi przecież pokazywać tego orzeczenia lekarzowi medycyny pracy, również pracodawca nie musi informować lekarza medycyny pracy.

Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?

Jak należy postąpić, jeżeli nie może dostosować stanowiska pracy i nie ma innego (pracownik jest w wieku przedemerytalnym chronionym)?