Czy pracodawca może zatrudnić kandydata, który dostarczył orzeczenie lekarskie z placówki medycyny pracy o braku przeciwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy i wobec którego kilka lat temu wydano orzeczenie o inwalidztwie w związku z rozpoznaniem choroby afektywnej dwubiegunowej?

15.11.2023 r. pracodawca przedszkola publicznego zatrudni konserwatora. Kandydat dostarczył orzeczenie o inwalidztwie w związku z rozpoznaniem choroby afektywnej dwubiegunowej z towarzyszącymi objawami nerwowymi, czyniąc badanego całkowicie niezdolnym do służby i ograniczając jego przydatność do pracy zarobkowej poza służbą. Kandydat jest byłym funkcjonariuszem służby więziennej. Orzeczenie o inwalidztwie jest trwałe od 2011 r. W orzeczeniu opisano, że przeciwwskazaniem do pracy jest brak możliwości pracy z dostępem do broni palnej.

Czy pracodawca może zatrudnić pracownika?

Kandydat dostarczył już orzeczenie lekarskie z medycyny pracy o braku przeciwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na stanowisku konserwatora.