Czy pracodawca może zatrudnić emeryta na umowę o pracę na czas określony?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2018 r.
Autor odpowiedzi: Podgórska-Rakiel Ewa
Odpowiedzi udzielono: 5 listopada 2018 r.

PYTANIE

W zakładzie pracy działa międzyzakładowy związek zawodowy. Przewodniczącym międzyzakładowego związku zawodowego jest emeryt, z którym zawarliśmy pierwszą czasową umowę o pracę na okres od 28.12.2016 r. do 31.12. 2018 r. (poprzednia była zawarta na czas nieokreślony i trwała do momentu przejścia pracownika na emeryturę t.j. do 27.12.2016r.). Pracownik ten został zwolniony ze świadczenia pracy na okres kadencji t.j. do 10.10.2018 r. Został ponownie wybrany na przewodniczącego międzyzakładowego związku zawodowego od dnia 11.10.2018 r. na okres 4 lat.

1. Czy możemy zatrudnić w/w pracownika na kolejną czasową umowę o pracę na okres 01.01.2019- 10.10.2022 r., t.j. na okres kadencji 4 lat (czyli umowa będzie powyżej limitu 33 m-cy)? Jeśli tak, to czy wskazywać w umowie o pracę obiektywne przesłanki do zawarcia dłuższej umowy( aby umowa nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony?) Jeśli tak, to jakie możemy wskazać w tym przypadku przesłanki?

2. Ponieważ związki zawodowe poinformowały Nas o ponownym wyborze w/w pracownika na przewodniczącego, czy możemy od razu wpisać w umowie o pracę informację o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy na czas kadencji?

3. Czy w przypadku niewpisania w umowie o pracę rodzaju umówionej pracy, taka umowa jest formalnie obowiązująca? Jakie grożą pracodawcy sankcje prawne za brak wpisanego rodzaju umówionej pracy? Czy do takiej umowy można po jakimś czasie sporządzić zmianę warunków umowy w zakresie określenia stanowiska pracy?

4. Czy przewodniczącym międzyzakładowego związku zawodowego w świetle zmian od 01.01.2019 r. może być osoba która ma zawartą umowę cywilnoprawną ze zleceniodawcą (nie w związkach zawodowych)? Jeśli tak, to na jakiej podstawie będzie jej przysługiwało zwolnienie z obowiązku świadczenia zlecenia na okres kadencji? Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało? Czy także będzie obowiązywała ochrona przed rozwiązaniem umowy cywilnoprawnej w trakcie kadencji?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX