Czy pracodawca może zatrudniać radcę prawnego na różnych stanowiskach?

Pracownik zatrudniony jest na stanowisku urzędniczym w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy W związku z tym, że ukończył aplikację radcowską, pracodawca na mocy porozumienia stron chce powierzyć pracownikowi w ramach 1/3 etatu stanowisko radcy prawnego, natomiast w wymiarze 2/3 etatu chce dalej zatrudniać na dotychczasowym stanowisku pracy. Kodeks pracy nie zabrania zatrudnienia pracownika na dwóch różnych stanowiskach u tego samego pracodawcy, jednak wątpliwość związana jest z czasem pracy radcy prawnego.

Czy można zmianę (na mocy porozumienia stron) zapisać w ramach jednej umowy o pracę czy z uwagi na czas pracy radcy prawnego wynikający z ustawy o radcach prawnych należy zawrzeć na etat drugą umowę?

Czy można, jeśli nawiązana zostanie umowa na 1/3 etatu radcy prawnego, zaliczyć do tej umowy staż pracy od początku zatrudnienia tj. około 10 lat mimo, że stosunek pracy nie został rozwiązany a dotychczasowy pełen wymiar zmieniono na 2/3 etatu?