Czy pracodawca może zatrudniać pracownika, który jest całkowicie niezdolny do podjęcia jakiejkolwiek pracy?

Jak wygląda sytuacja pracodawcy, który zatrudnił (nieświadomie - ponieważ orzeczenie lekarza medycyny pracy nie zawiera przeciwwskazań do zatrudnienia) pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy posiadającego orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z wpisem: całkowicie niezdolny do podjęcia jakiejkolwiek pracy?

Pracownik takie orzeczenie przedstawił po podpisaniu umowy o pracę z żądaniem traktowania go jako osoby niepełnosprawnej. Pracownik posiada przyznaną rentę.

Czy pracodawca w takiej sytuacji może nadal zatrudniać takiego pracownika?