Czy pracodawca może zatrudniać nowych pracowników, jeśli wprowadził postój?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 31 lipca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca zawarł porozumienie z pracownikowi o wprowadzeniu przestoju na mocy art. 15gb ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Jednocześnie pracodawca odwołał już prawie wszystkich pracowników z przestoju (porozumienie przewiduje taką możliwość). W najbliższym czasie pracodawca planuje zatrudnić kilku nowych pracowników.
Czy będą oni objęci porozumieniem, jeśli porozumienie wciąż formalnie obowiązuje?
Czy pracodawca może w ogóle zatrudniać nowych pracowników skoro de facto wprowadził postój?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX