Czy pracodawca może zastrzec, że praca w godzinach nadliczbowych może odbywać się tylko za wyraźną zgodą przełożonego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 października 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca chce wprowadzić w firmie, w której zatrudnia mniej niż 20 pracowników zapis, że każde pozostanie w nadgodzinach wymaga zgody przełożonego.
W jakiej formie można wprowadzić takie zapisy?
W jaki sposób należy rekompensować te nadgodziny?
Jak należy traktować wyjścia prywatne?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX