Czy pracodawca może zastrzec w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze w wysokości niższej od wynagrodzenia minimalnego?

Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę, w skład wynagrodzenia wchodzą składniki: - wynagrodzenie za pracę - premia procentowa - uzależniona od wyników - premia za absencję - uzależniona od absencji chorobowej. Pracodawca informuje o premiach jednak na umowie nie ma takowego zapisu więc czy ma prawo na umowie o pracę wpisać wynagrodzenie 2600 brutto (wiedząc, że minimalne w tym roku to 3010 brutto)? Jeżeli ww. pracownik otrzyma powyższe premie to i tak nie osiągnie wynagrodzenia minimalnego więc oczywiste, że trzeba zrobić wyrównanie. W związku z tym czy zapis na umowie o pracę jest prawidłowy? Czy wysokość wynagrodzenia wpisana na umowie o pracę nie ma znaczenia a istotne jest aby wynagrodzenie zostało wyrównane do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku?