Czy pracodawca może zastrzec w regulaminie pracy, że nie kieruje pracowników na studia i nie udziela pracownikom urlopów szkoleniowych?

Jesteśmy w trakcie zmiany regulaminu pracy.

Czy możliwy jest zapis, iż pracodawca nie kieruje pracowników na studia i w związku z tym nie udziela pracownikom urlopów szkoleniowych?

Zarząd oraz Rada Nadzorcza naszej Spółki wychodzi z założenia, iż każdy pracownik ma prawo studiować i podnosić swoje kwalifikacje, ale to jest jego indywidualna i prywatna sprawa. Rynek pracy jest tak przepełniony, iż pracownik sam powinien zadbać o swoje wykształcenie.